بررسی رابطه معنویت در محیط کار با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین دبیران دوره دوم متوسطه منطقه 6 آموزش و پرورش شهر تهران

کارکنان ارزشمندترین دارایی های سازمان هستند نیروی انسانی که با برخورد مناسب می تواند مفید و درجهت اهداف سازمان یا در صورت عدم هدایت، در خلاف جهت اهداف سازمان گام بردارند. ازاین روشناخت رفتار نیروی انسانی در مدیریت،اهمیت ویژه ای دارد.البته این شناخت و نگهداری از منابع انسانی صرفاً نگهداشتن افراد در سازمان نیست بلکه جوش دادن آنها با سازمان و ایجاد همبستگی متقابل فرد و سازمان است.پس برای افزایش روحیه ورضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان و به دنبال آن بروز رفتار شهروند سازمانی لازم است به بر طرف ساختن نیازهای آنان در محیط کار توجه شود. برای برطرف کردن نیازهای کارکنان بایدفضای روانی مناسب را در درون سازمان ایجاد کرد.برای ایجاد این فضا می بایست کارکنان چشم انداز یکپارچه ای را نسبت به سازمان، خانواده وجامعه خویش بدست آورند. بدین منظور توجه به معنویت در محیط کار لازم است. دراین پژوهش تلاش شده که رابطه بین معنویت در محیط کاروتاثیرآن بر رفتارشهروند سازمانی با نقش واسطه ای تعهد سازمانی،در بین201نفر ازدبیران دوره دوم متوسطه آ.پ منطقه 6تهران مورد بررسی قرارگیرد. ابزار گرد آوری اطلاعات تلفیقی از سه پرسشنامه می باشد. علاوه بر آمار استنباطی برای بررسی فرضیه های پژوهش از آمارتوصیفی به منظور بررسی ویژگی های جمعیت شناختی و پاسخ به سوال پزوهشی از آزمون tگروه های مستقل وتحلیل واریانس یک طرفه و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که معنویت در محیط کار بطور مستقیم وغیر مستقیم بر رفتار شهروند سازمانی تاثیر دارد ولی تعهد سازمانی رابطه مستقیم بررفتار شهروند سازمانی ندارد.در نهایت وجود معنویت در محیط کار با عث ایجاد تعهد سازمانی در کارکنان می گرددوهمچنین منجر به بروز رفتار شهروند سازمانی مطلوب ترمی گردد